Зарплата директоров по логистике увеличилась на 10%

Специалисты сферы закупок и логистики становятся все более востребованными и изменения, происходящие в сфере оплаты их труда видны невооруженным глазом. Повышается спрос на руководителей товарных направлений, менеджеров по закупкам и грамотных управляющих складскими комплексами, на профессионалов, способных выстраивать оптимальные логистических схемы товародвижения.

Это не может не оказывать влияния на величину и структуру оплаты труда. Компании с одной стороны - вынуждены, а с другой - готовы платить за профессионалов.

Растут не только абсолютные значения, меняется и структура заработной платы.

В качестве примера можно рассмотреть динамику изменения компенсации труда директора по логистике. Исследование показывает жесткую зависимость оплаты труда директора по логистике от колебаний рынка заработной платы, а также высокую динамику роста величины оплаты труда. За 6 месяцев повышение оплаты труда директоров по логистике увеличилось на 10%.

Особенно интересно соотношение премиальной части и базового фиксированного оклада, как гарантированной выплаты. Премиальная часть составляет от 6,25% у персонала складской логистики до 42% у персонала транспортной логистики. Традиционно высока доля базового оклада у персонала складской логистики Доля предоставляемых компаниями бенефитов ("социального пакета)  в компенсации труда колеблется на уровне 10% от общего вознаграждения.

Вообще, компенсация труда сотрудника в конкретной компании - это результат воздействия множества факторов: состояния рынка труда, стадии развития и оборота компании, от стратегии в области управления персоналом в целом. Например, наибольший уровень оплаты труда начальника отдела закупок наблюдается в компаниях, функционирующих в сфере розничной торговли.  Лидеры рынка ограждают себя от текучести персонала, и в первую очередь топ-менеджеров конкурентоспособной компенсацией труда.

Исследование провела компания ANT-Management.