26 ноября 2004 года президент ЦКТ "PRОПАГАНДА" Наталия Мандрова выступила на конференции "HR-форум: успех 2004"
Президент агентства и начальник отдела организационной культуры и внутренних коммуникаций компании "РУСАЛ-УК" Павел Плетнев выступили с докладом "Диагностика организационной культуры как среды для внедрения инноваций".
Президент ЦКТ "PRОПАГАНДА" Наталия Мандрова приняла участие в организованной газетой "Ведомости" конференции "HR-форум: успех 2004", которая состоялась 26 ноября 2004 года. Президент агентства и начальник отдела организационной культуры и внутренних коммуникаций компании "РУСАЛ-УК" Павел Плетнев выступили с докладом "Диагностика организационной культуры как среды для внедрения инноваций".
Мероприятие было посвящено обсуждению различных аспектов HR-менеджмента в организациях и анализу успешных HR-проектов, реализованных в уходящем году. Участники конференции поделились опытом разработки эффективной стратегии управления персоналом, формирования корпоративной культуры, отвечающей целям и задачам компании, построения систем оценки, обучения и мотивации персонала, реализации компенсационной политики и т.д. Особое внимание было уделено оценке современных тенденций на рынке труда и перспективных направлений кадровой политики в российских компаниях.
В своем докладе Наталия Мандрова и Павел Плетнев рассказали об основных принципах и направлениях исследования организационной культуры. Базируясь на опыте РУСАЛа, эксперты охарактеризовали оргкультурную ситуацию, сложившуюся в российских промышленных компаниях к 2004 году. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о том, что за последние годы существенно изменились трудовые ценности и потребности сотрудников, а также увеличился разрыв в отношении к труду у различных возрастных категорий работников.
Мероприятие было посвящено обсуждению различных аспектов HR-менеджмента в организациях и анализу успешных HR-проектов, реализованных в уходящем году. Участники конференции поделились опытом разработки эффективной стратегии управления персоналом, формирования корпоративной культуры, отвечающей целям и задачам компании, построения систем оценки, обучения и мотивации персонала, реализации компенсационной политики и т.д. Особое внимание было уделено оценке современных тенденций на рынке труда и перспективных направлений кадровой политики в российских компаниях.
В своем докладе Наталия Мандрова и Павел Плетнев рассказали об основных принципах и направлениях исследования организационной культуры. Базируясь на опыте РУСАЛа, эксперты охарактеризовали оргкультурную ситуацию, сложившуюся в российских промышленных компаниях к 2004 году. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о том, что за последние годы существенно изменились трудовые ценности и потребности сотрудников, а также увеличился разрыв в отношении к труду у различных возрастных категорий работников.
30.11.2004
RSS
Комментарии
Написать комментарий