А боссы кто?

На бизнес олимп нашей страны проще всего попасть, если вы белый мужчина со связями. А если же вы женщина, то вам будет гораздо труднее просочиться в бизнес и уж тем более удержаться на завоеванных позициях.

Согласно исследованию Workplace Survey, проведенному в мае этого года Vault Inc, женщины предпочитает работать на начальников мужчин, а не на других женщин. На вопрос кого бы они предпочли видеть в роли босса – мужчину или женщину, 28 % ответили, что выбрали бы мужчину.

Всего было получено 518 ответов от служащих, представляющих различные отрасли промышленности в США, из них 52 % женщин и 48 % мужчин.

"Человек – это звучит гордо". Но вот беда: человек – существо вымышленное. Нет на свете ни одного человека. Есть мужчины и женщины. Это разные биологические виды, которые по-разному живут, по-разному видят мир и по-разному его воспринимают. Иногда создают симбиоз, иногда паразитируют друг на друге.

С XIX века самки "голых обезьян" ринулись улучшать свой социальный, материально-имущественный и карьерный статус, искать более комфортные условия существования бытовые и климатические. Мы все в этом мире что-то продаем. Одни продают мозги, другие - навыки (рабочие и бойцовские), третьи – здоровье, четвертые – сексуальные услуги.

Так почему же до сих пор так мало женщин руководит страной, ее заводами и фабриками? Не могут или не хотят? И что бывает, когда начальник - представительница прекрасного пола? Хорошо ли от этого компании и ее сотрудникам?

Соучредитель Vault, Марк Олдман, заявил: "Несмотря на существенные успехи, сделанные в создании равенства между мужчиной и женщиной на рабочем месте, наше исследование показывает, что гендерное разделение все же остается не искорененным стереотипом  для некоторых граждан".

Один из важнейших результатов исследования заключается в том, что 77 % женщин до сих пор считают, что им гораздо труднее продвигаться по карьерной лестнице. Представители сильной половины человечества часто занимают ключевые позиции при назначении на крупные посты и могут препятствовать продвижению женщин по службе.
Однако только 43 % мужчин считают так же. 56 % женщин в свое время уже сталкивались с дискриминацией по половому признаку. 25 % мужчин тоже…

Большинство мужчин тоже предпочитает начальника мужчину (26 % опрошенных) и только 8 % мужчин выбрали женщину-босса.

Любому руководителю приходится работать в условиях постоянного дефицита времени, ресурсов и людей, брать на себя ответственность в неопределенных ситуациях. Поэтому "капитан" компании должен обладать решительностью, аналитическим умом, способностью брать на себя ответственность и проявлять волю в достижении результата. Мужчинам свойственен стратегический подход: искусство планирования, руководство на основе правильных, далеко идущих прогнозах. Женщины более сильны в тактике: приемы, способы достижения какой-либо цели, построение линии поведения.

Позиция первого лица - изначально дело мужское. Бизнес - это война, и порой война без правил. Женщина - слабый пол, ей в такой атмосфере не выжить.– 2! Ну, а если уж дама сумела адаптироваться и успешно работает руководителем, значит, она приобрела определенные качества и стала походить на мужчину. И это ужасно! Так считают многие мужчины. Значит, именно из-за них тенденция стирания граней между полами все еще слаба. Бытует мнение (его, кстати, разделяют и мужчины, и женщины), что работать под началом женщины - задача не из легких. Речь не о том, конечно, что женщине недостает ума быть стратегом или политиком. Исторические примеры (Индира Ганди, Маргарет Тэтчер, Екатерина II) говорит об обратном. Женщины-боссы умеют ценить и вдохновлять своих подчиненных, знают, как создать климат, способствующий обучению и развитию.

Хотя большинству мужчин и женщин не важен пол тех людей, с кем они бок о бок трудятся в офисе, 24% женщин хотят видеть своими коллегами мужчин, а 11% - женщин. Мужское мнение относительно коллектива: 17% за мужчин, 16% за женщин.

Как правило, женщины-менеджеры эффективней с точки зрения стиля руководства, за что персонал больше их ценит.  Они собранны, ответственны и исполнительны. Мужчины реалистично и спокойно воспринимают жесткий стиль руководства, с ними удобнее вести переговоры.

Итак, вывод. Когда мужчина и женщина работают вместе, они могут добиться максимальных высот. Взаимно дополняя друг друга, они способны решать самые сложные задачи.

В бизнесе предпочтительнее всего профессионалы. Главное, чтобы вокруг складывался коллектив единомышленников - людей, которые работают на одной волне.

А уж разделять единомышленников по половому признаку – просто несправедливо. Это пережитки прошлого. Пора бы уже и осознать!