Сергей Жадан

Мотивация и трудовая активность персонала

Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2011 г.
9783846524930
Книгопечатная продукция
Объем: 196 стр.

В работе представлена попытка разобраться в нагромождении несопоставимых позиций и взаимоисключающих убеждений относительно того, что представляет собой мотивация, для чего она нужна, как она появляется и как исчезает, как её осуществлять и как её добиваться. В работе ставятся под вопрос сложившиеся варианты понимания того, что принято называть мотивацией. Автор указывает, в чем, по его мнению, состоит системный недостаток основных теоретических посылок базовых доктрин мотивационного менеджмента и, прежде всего, убеждений о первичных причинах и источниках мотивации. Автор возвращается к трактовке понятия "мотивация", которая была введена первой в научный оборот почти два века назад. И с этих позиций, с учетом необходимых на его взгляд уточнений, обращает внимание на то, в чем состоят конструктивные отличия понятий мотив, стимул и иных, связанных с ними смысловых конструкций. Определив содержательную основу разграничения названных понятий, автор предлагает новый способ разграничения детерминант поведения человека, использование которого даёт основу для оценки применимости различных инструментов влияния на поведение к решению конкретных задач управления трудовой активностью персонала
о спорных положениях мотивационного менеджмента

Посмотрите также...

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов

"Мы давно ждали такой книги. До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором - слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В ......

Мотивация и стимулирование персонала

Мотивация - основная движущая сила любого сотрудника и руководителя компании. Она необходима для эффективной работы организации, а ее отсутствие может привести к значительным проблемам и даже краху компании. Но, вопреки широко распространенному мнению,...

Мотивация

В практическом руководстве изложены крупнейшие теории мотивации и проиллюстрировано, каким образом эти теории могут быть применены в практических ситуациях: разработка должностных инструкций, коммуникация, разработка систем вознаграждения, ......

Мотивация в органицациях

Это первая книга из серии "Психология труди и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и ......

Мотивация работой в организации

В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше ......

Мотивация и личность

Более чем через полвека после первого выхода в свет книга "Мотивация и личность" по-прежнему предлагает уникальные и влиятельные теории, не утратившие своего значения для современной психологии. Данное третье издание представляет собой ......

Принципы математического моделирования мотивации к труду

Мотивация личности к труду представляет собой важный психологический феномен, без понимания и адекватной оценки которого нельзя эффективно решить существенные для экономической практики задачи управления персоналом. В статье представлена ......

Мотивация

Согласно идеям Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать благоприятную для самомотивации среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100 %. Справиться с этой задачей поможет 21 принцип мотивации сотрудников, каждый из которых ......

100 способов мотивации

Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых ......

Карманный справочник великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала

Известный бизнес-тренер и писатель Андрей Сизов раскрывает принципы, которые лежат в основе мотивации персонала. Книга имеет вид 55 тезисов, которые в простой и доступной форме показывают, какие действия руководителя могут сделать его ......

Социальная активность студентов

В учебно-методическом пособии содержатся сведения о сущности и содержании социальной активности в психолого-педагогической науке,раскрываются особенности формирования социальной активности студенческой молодежи вуза. Рассматриваются перспективы ......

Мотивация в процессах профессионального образования

Исследование роли и места мотивации как ключевой категории организации учебного процесса достаточно ново для современной педагогики. Проблемы, возникающие при разработке и последующем внедрении инновационных педагогических построений, обращают ......

Комплексный подход к подбору персонала

Фрактал – в математике (строгое определение отсутствует): геометрическая фигура отличающаяся наличием свойств самоподобия и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведёт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную ......

Управление поведением персонала инновационных организаций

В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной ......

Оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента

В монографии раскрыты теоретико-методологические основы оценки управленческого персонала организации, расширено теоретическое представление об управленческом персонале как ключевом элементе ресурсного потенциала организации. Авторами проведено ......

Мотивационные механизмы управления персоналом по целям

Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, ......

Менеджмент персонала в малом бизнесе

В современных рыночных условиях хозяйствования при глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы ......

Управление персоналом

В книге дается краткий обзор существующих на данный момент теорий, взглядов и подходов, связанных с кадровым менеджментом. В их рамках определяется место технологий в системе управления персоналом и предлагается материал, побуждающий ......

Управление трудовой мотивацией

Несмотря на обилие теорий мотивации и попытки создания общей теории мотивации, аспект трудовой мотивации до сих пор остается неполным в концептуальном описании. Исследователей трудовой мотивации волнуют проблемы как фундаментального, так и ......

Развитие системы мотивации на основе КПЭ

Целью данного исследования стала разработка ключевых (целевых) показателей деятельности предприятий электроэнергетики и сопряжение системы мотивации работников отрасли с этими показателями. Актуальность темы исследования определена ......

Найм персонала

В современном мире, базирующемся на экономике знаний, человеческие ресурсы стали, наверное, самым важным активом, которым компания располагает. Люди стали играть самую значительную роль в прибыли, которую компания получает, и в ее количестве. ......

Стратегическое развитие персонала организации

Стратегическое планирование: сущность, виды, инструменты, методы,экономическое содержание. Стратегическое развитие персонала. Оценка развития персонала организации: трудовые показатели.Оценка кадровой политики организации. Рекомендации по ......

Управление мотивацией

Рассмотрены проблемы повышения эффективности деятельности персонала современных организаций, а именно – управление мотивацией на основе изучения и последующего управления мотивационно-потребностной сферой личности работников. Рекомендуется для ......

Мотивация и организация эффективной работы. Теория и практика

Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения ......