Дмитрий Мамонтов und Виталий Королев

Об эффективности персонального участия инвесторов в венчурных проектах

Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2013 г.
9783659343285
Книгопечатная продукция
Объем: 160 стр.

Прогнозирование будущего и выбор наиболее привлекательных инвестиционных проектов является одним из приоритетных направлений деятельности венчурных капиталистов и бизнес-ангелов, от которых зависит их успешность в этой области. Данная работа посвящена разработке инновационного подхода к оценке привлекательности венчурных проектов, исходя из персональной эффективности инвесторов при участии в них. Подобный инструмент позволит оценивать и отбирать проекты, основываясь не только на информации о требуемых вложениях и будущих потоках, но и о необходимых инвестициях персонального времени венчурного капиталиста. Таким образом, инвестор сможет идентифицировать те проекты, в которых он сможет наиболее эффективно распорядиться своим ограниченным временем и обеспечить требуемый уровень доходности.

Посмотрите также...

1000 советов бизнесмену

Руководство компанией - одна их самых ответственных работ на свете. Руководителю необходимо свести в единое целое знания, мастерство, устремления десятков, тысяч людей, объединить всех желанием добиться главного результата - сделать свой товар ......

Механизм работы венчурного оператора

Цель создания венчурного оператора (ВО) – сформировать максимально удобную открытую среду в сфере внедрения высокотехнологичных разработок в производство и увеличить масштабы инновационной деятельности, перейти от единичных проектов к массовому ......

Венчурный оператор как "двигатель" инновационного лифта

В настоящее время в России предпринимаются серьезные меры для формирования инновационного рынка, выделяются существенные финансовые ресурсы. Через встроенные в "инновационный лифт" институты развития государство стремится создать привлекательную ......

Управление персоналом в сфере гостеприимства

Актуальность данной проблемы в том, что во всем мире идет поиск новых способов организации менеджмента персонала в процессе их трудовой деятельности. Бизнес перестраивается, испытывая множество трудностей, так как прежняя система кадрами слабо ......

Комплексный подход к подбору персонала

Фрактал – в математике (строгое определение отсутствует): геометрическая фигура отличающаяся наличием свойств самоподобия и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведёт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную ......

Контейнерные накопительно-распределительные центры

Научная новизна результатов проведенных исследований, изложенных в настоящей работе, заключается в следующем. Автором сформулированы основные теоретические положения инновационной технологии организации перевозок грузов в контейнерах, основанной ......

Мотивационные механизмы управления персоналом по целям

Для эффективного использования мотивации сотрудников предприятия в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, ......

Механизмы венчурного финансирования

Проделан анализ мер европейской инновационной политики из базы данных проекта PROINNO Europe: INNO-Policy Trendchart с целью идентификации мер, касающихся посевного и венчурного финансирования. Из 24 идентифицированных мер выбраны три меры ......

Менеджмент персонала в малом бизнесе

В современных рыночных условиях хозяйствования при глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы ......

Управление персоналом трубного производства ТЭСЦ-3 ОАО "ВМЗ"

Сегодня правильная расстановка кадров внутри цеха предприятия, наиболее целесообразное их использование, особенно квалифицированных и руководящих кадров, с развитием промышленности и совершенствованием организации труда и производства ......

Управление персоналом на основе концепции бренда работодателя

Монография автора посвящена изучению концепции бренда работодателя, нового инновационного подхода к управлению персоналом. В условиях высококонкурентного рынка труда бренд работодателя может выступать эффективным инструментом привлечения, ......

Инновационные технологии регулирования движения персонала

В процессе своего развития большинство предприятий различных видов деятельности и форм собственности столкнулись с множеством проблем, ключевой из которых является движение персонала, которое приняло значительные масштабы. Регулирование движения ......

Найм персонала

В современном мире, базирующемся на экономике знаний, человеческие ресурсы стали, наверное, самым важным активом, которым компания располагает. Люди стали играть самую значительную роль в прибыли, которую компания получает, и в ее количестве. ......

Система мотивации и стимулирования труда персонала

Вопросы мотивации и стимулирования труда персонала остаются одними из важнейших в сфере менеджмента. Существует множество теорий, описывающих процесс мотивации и основные аспекты стимулирования, однако комплексный подход к данным процессам до ......

Практика управления численностью непроизводственного персонала

Вопросы нормирования труда непроизводственного (в том числе административно-управленческого) персонала предприятий в настоящее время приобретают все большую актуальность. Связано это как с необходимостью управления затратами на персонал в ......

Влияние организационной культуры на инновационную активность персонала

Социологический анализ влияния организационной культуры как социальной технологии на сознание и поведение людей позволяет создать научную и методическую базы для формирования концепции организационной культуры как социальной инновации, ......

Качество управления персоналом

Управление современными организациями и предприятиями в значительной степени зависит от качества как управленцев, так и людей, выполняющих поставленные задачи. Качество управления регламентируется международными стандартами ISO серий 9000, ......