Проект HEINEKEN "Возьми нас в работу" стал лауреатом премии "HR-бренд 2018"

Проект «Возьми нас в работу» разработан как тактическое решение специально для российского рынка и полностью поддерживает глобальную концепцию бренда работодателя. Целевая аудитория — поколение миллениалов, рожденных в 1984–1998-х годах и выросших в эпоху бурного развития технологий, гаджетов, социальных сетей, избытка рекламы и брендов.

«Мы решили поменяться ролями с кандидатами и создали свое резюме, где рассказали потенциальным сотрудникам о своих ценностях, достижениях, хобби. Провели виртуальную экскурсию по офису и показали, что инновации в компании касаются не только производства, но и всех подразделений компании. Приятно, что не только молодежь, которая пришла к нам на работу после реализации этой кампании, но и профессиональное сообщество высоко оценили проект. Надеемся, наш пример вдохновит и других работодателей на более прогрессивные методы работы с соискателями», - отмечает Яна Блэзиг, директор по персоналу HEINEKEN в России.

Специальную номинацию «HR по другим правилам» утвердил в рамках «Премии HR-бренд» оператор связи Tele2. В ней компания-организатор отмечает нестандартные проекты в области управления персоналом и организационного развития. Главным критерием оценки проектов в номинации является новаторский подход: применение прогрессивных методик и использование HR-инструмента, не имеющего аналогов на рынке.