ONY и Dodo Brands представили новый корпоративный сайт, как единую точку входа соискателей

Контекст и вызов

Изначально HR-коммуникация Dodo Brands была разбита на несколько сайтов, каждый из которых закрывал лишь часть воронки найма. Соискателю было сложно найти нужную информацию или откликнуться. Команде требовалось решение, которое обеспечит прозрачный и эффективный найм в условиях масштабирования компании.

Цель

Создать единую точку входа для всех карьерных сценариев: от первого знакомства с компанией до подачи резюме и изучения корпоративной культуры.

Решение

ONY спроектировали корпоративный портал, объединивший открытые вакансии, информацию о командах, ценностях, а также блог и медиа-контент. Он стал цифровым продолжением бренда и помог отразить его культуру через интерфейс.

Дизайн построен на фирменной айдентике Dodo Brands, но адаптирован под digital-среду: модульная сетка, упрощённая типографика, интуитивные анимации. Интерфейс остаётся лёгким даже при большом объёме информации.

Сайт адаптирован под разные категории кандидатов — от IT-специалистов до операционных команд. Реализованы быстрые фильтры, умный поиск и интеграция с HR-системой Huntflow.

Технологии

Фронтенд реализован на Nuxt, с управлением состоянием через Pinia. Бэкенд — на Laravel, с административной частью на Filament. Контент управляется через headless CMS, что позволяет HR-команде самостоятельно обновлять материалы.

Особенностью проекта стал интерактивный блок с картой, отображающей ключевые операционные метрики бренда в реальном времени: заказы, сотрудники, география. Источником выступает внутренняя система управления ресторанами Dodo IS.

Результат

Сайт не только упростил путь соискателя, но и стал важным элементом HR-бренда Dodo. Это платформа, которая помогает не просто найти работу — а почувствовать культуру и ритм жизни команды.