20 ноября в рамках секции BTL пройдет семинар на тему "Обзор кадрового рынка рекламы"

Дата публикации: 19.11.2004
Раздел: Новости

Основные темы семинара:

Анализ кадрового рынка рекламы, маркетинга и PR по ряду должностей.
Около 20-ти должностей, от уже давно существующих на кадровом рынке, до недавно появившихся в связи с развитием новых направлений в рекламе, наименований вакансий.

Тенденции изменения уровня заработной платы по основным направлениям
Каждая должность рассматривается в разрезе изменений ставок заработной платы от 2002 г. – к 2004 году. Изменения ставок комментируются, так же как и предпосылки на их будущее снижение/повышение по той или иной должности.

Основные тенденции развития кадрового рынка рекламы
Новые направления вакансий в перспективных, бурно развивающихся областей рекламы, самые популярные и/или высокооплачиваемые должности от 2002 г. до 2004 г.

Вопросы подбора персонала
Подбор персонала в рекламе крайне специфичен. Как действовать, чтобы лучший на рынке  персонал работал именно в вашей компании? Как найти перспективную и интересную работу на рынке рекламы? Ответы на насущные вопросы, как соискателей должностей, так и работодателей.

Специализированное кадровое агентство "РИП-персонал" основано в 1999 г. и специализируется на подборе топ-персонала и персонала среднего уровня для рекламы, маркетинга, PR и издательского дела

Анализ кадрового рынка рекламы производится ежемесячно и используется для консалтинговых услуг Агентства. Для обзоров кадрового рынка рекламы, маркетинга и PR используются как информация Агентства, так и данные, полученный из внешних источников, анализируются данные, полученные и от работодателей и от соискателей должностей.

Автор семинара – Курапова Светлана, руководитель кадрового агентства – с удовольствием ответит на все интересующие Вас вопросы.

Краткая выборка из результатов исследования по некоторым ведущим специальностям рекламного профиля

В 2004 году рост заработных плат на данную позицию составил около 45 %

Показатели за 2004 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2004 г.) $ 1350
  рост з/пл.: 23 %
• средний уровень з/пл. (весна 2004 г.): $ 1100
  рост з/пл.: 22 %

Показатели за 2003 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2003 г.): $ 900

аналогичны данным за 2002 г.

В 2004 году рост заработных плат на данную позицию составил около 64 %

Показатели за 2004 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2004 г.) $ 1300
  рост з/пл.: 37 %
• средний уровень з/пл. (весна 2004 г.): $ 950 
  рост з/пл.: 27 %

Показатели за 2003 г.

• средний уровень з/пл. (сводка к сентябрю 2003 г.): $ 750           

В 2004 году рост заработных плат на данную позицию составил около 30%

Показатели за 2004 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2004 г.) $ 2900
  рост з/пл.: 16 %
• средний уровень з/пл. (весна 2004 г.): $ 2500 
  рост з/пл.: 14 %

Показатели за 2003 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2003 г.): $ 2200

В 2004 году рост заработных плат на данную позицию составил около 40 %

Показатели за 2004 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2004 г.):  $ 2000  
  рост з/пл.: 33 %
• средний уровень з/пл. (весна 2004 г.):  $ 1500  
  рост з/пл.: 7 %

Показатели за 2003 г.

• средний уровень з/пл. (осень 2004 г.): $ 1400 
  рост з/пл. на 17 %

Показатели за 2002 г.: $ 1200

Advertology.Ru

Ссылка на статью: http://www.advertology.ru/article8300.htm