SuperJob рассказал об итогах полугодия на рынке труда в маркетинге, рекламе и PR

Дата публикации: 07.07.2023
Раздел: Анализ рынков

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда за полгода: основные тренды в сфере оплаты труда и найма, внутренних HR-процессов и поведения соискателей на рынке в маркетинге, рекламе и PR.

Темп прироста зарплатных предложений работодателей SuperJob фиксирует в маркетинге, рекламе и PR: +6,4% по отношению к июню 2022 года, +2,7% к январю 2023 года. Рост зарплат замедляется. Напомним, что в 2021 году прирост составил +13,4%.

Спрос на персонал в маркетинге, рекламе и PR снизился на 15%. Наиболее высоким спросом пользуются маркетологи, аналитики, специалисты по развитию и продвижению.

Динамика в сфере оплаты труда

56% работодателей индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев.

Динамика зарплатных предложений работодателей в Москве за I полугодие

Сфера деятельности	2023		2022		2021
Сфера деятельности	за полгода	за год	за полгода	за год	за полгода	за год
Информационные технологии	+3,3%	+8,2%	+10,0%	+19,1%	+11,9%	+26,3%
Строительство	+3,1%	+6,8%	+8,3%	+15,4%	+9,0%	+18,3%
Маркетинг, реклама, PR	+2,7%	+6,4%	+5,5%	+11,3%	+6,7%	+13,4%
Кадры	+2,5%	+6,5%	+6,9%	+14,1%	+7,8%	+16,1%
Банки	+2,4%	+5,9%	+6,8%	+12,4%	+6,5%	+13,4%

Высокий темп прироста зарплатных предложений работодателей SuperJob фиксирует в IT: +8,2% по отношению к июню 2022 года, +3,3% к январю 2023 года. Рост зарплат замедляется. Напомним, что рекордным для IT по этому показателю стал 2021 год (+26,3%): зарплаты во время пандемии росли быстрыми темпами на фоне инфляции и перестройки экономики.

SuperJob наблюдает в IT-сфере тренд на отказ от требования о наличии высшего образования. Однако среди соискателей в IT пока по-прежнему преобладают выпускники вузов. Мало того, есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от «престижности» университета, который они закончили: самые высокие средние заработки в IT — у выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки и МИФИ.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за I полугодие

Сфера деятельности	Динамика спроса на персонал за 6 месяцев, %	Топ-3 наиболее востребованных позиций
Промышленность, производство	+49%	Квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов/участков работ
Туризм, гостиницы, общественное питание	+46%	Повара/пекари, кухонные работники, официанты/бармены
Строительство, проектирование, недвижимость	+39%	Квалифицированные рабочие, ИТР, производители работ
Службы доставки	+33%	Курьеры, водители-курьеры, сборщики заказов
Транспорт, логистика, ВЭД	+36%	Складские рабочие, водители грузового транспорта, кладовщики
Медицина, фармацевтика	+27%	Средний и младший медицинский персонал, врачи-специалисты
Ритейл	+26%	Продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов
Кадры, управление персоналом	+24%	Рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты по ОТ и ТБ
Закупки, снабжение	+19%	Менеджеры по закупкам, специалисты по тендерам, менеджеры ВЭД
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание	+8%	Квалифицированные рабочие, приемщики, администраторы
IT, интернет, связь, телекоммуникации	+5%	Программирование, техническая поддержка, инжиниринг
Банки, инвестиции, лизинг	-4%	Менеджеры по продажам/работе с клиентами, кредитные менеджеры, специалисты по взысканию задолженности
Маркетинг, реклама, PR	-15%	Маркетологи, аналитики, специалисты по развитию/продвижению
Административная работа, секретариат, АХО	-17%	Операторы call-центров, диспетчеры, секретари

Наиболее высокие темпы роста спроса на персонал по итогам первого полугодия SuperJob фиксирует в промышленности: вакансий стало больше в 1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), ИТР (технологи, конструкторы, наладчики) и мастера цехов.

Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (+46%). Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты.

Количество вакансий в строительстве выросло на 39%. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР — инженеры ПТО, проектировщики, сметчики.

Как изменились настроения работодателей и поведение соискателей

Удаленки все меньше, дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть в каждой одиннадцатой компании. Однако персонал продолжает мечтать о работе из дома: на снижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из 10 россиян.

И работодатели, и соискатели стали тщательнее относиться к проверкам друг друга. Компании проверяют по отзывам в интернете. Соискателей — по кредитному рейтингу.

Меньше всего сложностей с трудоустройством сегодня — у молодежи 27—29 лет.

Привлекая персонал, работодатели стали чаще использовать родственные связи: чаще всего задействуют «сарафанное радио» промышленные предприятия и банки. 2 из 3 работодателей принимают на стажировки, а затем берут на работу молодых специалистов.

Работодатели чаще стараются прийти к компромиссу и не допустить увольнения ценных сотрудников.

Число россиян, согласных на «черную» или «серую» зарплату, за год практически не изменилось, что косвенно свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.

Работодатели стали лояльнее относиться к подработкам. Сегодня найти дополнительную занятость можно практически в любой сфере деятельности и с любым уровнем образования.

Уровень дохода на подработке очень разный: есть варианты с проектной занятостью, со сдельной и повременной зарплатой в зависимости от специфики деятельности работодателя и предлагаемой работы. Доступны вакансии на неполную занятость для кандидатов с профильным опытом работы и без него.

Топ-5 сфер деятельности с наиболее высоким числом вакансий на подработку в июне (в порядке убывания количества вакансий):

Службы доставки,
Ритейл,
Транспорт, логистика, склад,
Общественное питание,
Строительство, проектирование, недвижимость.

Advertology.Ru

Ссылка на статью: http://www.advertology.ru/article155521.htm