Т. П. Хохлова

Организационное поведение. Элементарный курс

Серия: Элементарный курс
Издательство: Экономистъ, 2005 г.
5-98118-126-5
Книгопечатная продукция
Объем: 168 стр.

Учебное пособие раскрывает основные вопросы организационного поведения: теории поведения человека в организации, коммуникативное поведение, мотивацию как основу результативности организации, конфликты, стрессы, управление поведением организации, лидерство, власть и влияние в организации, управление изменениями и нововведениями, персональное развитие, поведенческий маркетинг, организационное поведение в системе международного бизнеса.

Теоретический курс дополнен материалами для практических занятий, заданиями для самостоятельной работы.

Подготовлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 061100 "Менеджмент организации".

Для студентов высших учебных заведений, руководителей и специалистов служб персонала.

Посмотрите также...

Радикальные перемены - радикальные результаты. 7 шагов к переменам в вашей организации

В книге рассматривается стиль работы, который необходимо создать для достижения успеха в современном динамичном, высокоскоростном бизнесе. Речь идет о новом подходе к людям и к себе, о навыках, представлявшихся ранее привилегией киногероев: мы ......

Мыслить как гений. Полное руководство пользователя собственным мозгом

В книге собраны уникальные мысли о методах работы всех гениев. Тодд Сайлер убеждает в том, что самые обыкновенные люди могут использовать эти методы, чтобы существенно увеличить свой творческий потенциал. Для широкого круга читателей....

Психология менеджмента

В учебном пособии с системных позиций дается освещение вопросов, связанных с раскрытием психологических механизмов эффективного функционирования и развития хозяйствующих организаций. Также выявляются особенности поведения человека в условиях ......

Организационное поведение

Под термином "организационное поведение" понимается систематический научный анализ поведения личности в группе, групп в организации и в конечном итоге - самой организации. Такой анализ позволяет точно прогнозировать результаты деятельности любой ......